硬度: | 85 |
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建议零售价: | ¥0.00 |
尺寸: | 900*2100 |
材质: | 实木复合 |
产地: | 山东德州 |
产品类别: | 整套门 |
风格: | 中式 |
开关类型: | 手动 |
抗压强度: | 54 mm |
拉伸屈服强度: | 786(Mpa) Mpa |
使用范围: | 房间 |
弯曲弹性模量: | 8(Mpa) Mpa |
颜色: | 多种颜色 |
制作工艺: | 手工 |
质量等级: | 合格 |
安全等级: | A级 |
门框最大尺寸: | 10,1200*2100(cm) |
水密性: | 687 |
抗风压性能: | 786 |
特殊用途: | 隔音 |
是否外贸: | 是 |
品牌: | 豪森 |
加工定制: | 是 |
摆锤冲击量: | 453(kJ/㎡) kJ/㎡ |
门框板材厚度: | 300(mm) |
企业文化影响最深远的莫过于企业的员工。优秀的企业文化能够激发员工的使命感和责任感,增加员工的荣誉感和成就感,起到凝聚员工的作用。
然而,医院门企业常常忽略企业文化的重要性。没有核心价值感观的企业文化,只是空喊的口号。医院门企业管理者在制定企业文化时,需要重视起企业文化最核心的内涵,让企业文化能够真正地成为员工的精神引导。
核心的竞争力
现如今,医院门企业与同行的竞争不单单只在产品方面,更可以是在人才、技术、门店等多个方面。医院门产品的生产和推陈出新离不开大批的人才,优秀的营销人才也能够给企业带了广阔的医院门市场,在人才上的竞争力是企业可以后天培养的。